年金有缺口，主要是四大原因：（1）政府該提撥的經費老是耍賴而提撥不足，讓缺口越來越大；（2）歷任政府老是拿四大基金護盤，加上治理無能，以致投資報酬率嚴重偏低；（3）政府無能，把經濟成長率搞到接近零，銀行利率和投資報酬率才會這麼低；（4）當年基金計算式低估餘命，低估少子化的速度，造成收支難以平衡。
前三個原因是政府責任，該由現任政府概括承受，想辦法解決（開源＋節流）；最後一個原因是歷任政府失責，但是軍公教與勞工也該適度讓步，跟政府一起協商解決辦法。
但是目前的年改草案裡，政府徹底推卸掉所有的責任，年金缺口全部向軍公教和其他勞工要，以便政府可以繼續「不開源，不節流」，繼續跟腐敗的國民黨一樣地「有權無責，輕鬆執政，縱容貪腐，炒房炒股，劫貧濟富」。
現任政府的邏輯似乎是這樣：只要找到冤魂，挑撥階級鬥爭，他們就可以不開源，不節流，不問是非。電視名嘴說，這一版草案砍太少，要永續的話「第一次改革通過後，應儘快有第二版年改會。」意思似乎是說：只要軟土深掘，年改就可以變成政府的提款機，要多少有多少，可以永無止盡地蓋蚊子館來炒地皮、凱子外交、用軍購換美國表態拉台選情，etc。
一、冤不對頭，債不對主，惡習不改如何永續
解決問題要從源頭下手，解決年金問題要保持「誰該負的責任，就向誰究責」。而不是不問是非，只想找冤魂當代罪羔羊。
認真講，真正不公不義的是許多不勞而獲的資本所得：不當地炒房炒股的所得（股市內線交易，政府政策作多，etc），針對特定產業的各種不當租稅減免，以及更加見不得人的各種官商勾結。只要檢討不當的租稅減免與逃漏稅，將資本稅與奢侈稅合理化，再結縮不需要與不恰當的開支，就可以有錢挹注到基金去填補缺口；政府作足了開源節流，不足額再來跟軍公教和勞工商量，就可以真正地有效解決問題。
二、不公不義的是股票分紅與免稅，而不是18%
在美國，勞務報酬講的是「配套」（pakage），包括薪水、公司的醫療保險、認股權證、退休金和年終分紅；有些公司薪水高，有些公司醫療保險優渥，有些公司退休金規劃得好，每個人各取所需，沒有人單挑一項出來比較，然後說：「我的醫療保險差，不公平」。
同樣地，退休金是軍公教和勞工延遲給付的工資，是「勞務所得」的一部分——我們憑服務年資累積退休金，而不是「不勞而獲」的所得。
真要說不公不義，真正不公不義的只有股票分紅與免稅：股票分紅涉及侵佔原始股東的資產，以及在帳目上高估純利而欺騙新股東，高階經理人則還涉及背信罪、偽造文書罪與詐欺罪。
至於18%優惠和退休金，沒什麼不公平的。我們這個世代找工作時，能力強的人有四種選擇：（1）到園區去拿股票，一年數百萬到數千萬不等，而且全額免稅；（2）到外商企業上班，薪水是軍公教的好幾倍，很多人一次退拿的是上千萬的一次退。（3）到國營事業上班，薪水還是遠高於軍公教，還有退休金。（4）軍公教，薪水高於低階勞工，但是低於中階勞工，遠低於前三項的高薪勞工，因此政府承諾給予18%優惠和退休金。
當年四種選項都是透明公開地給我們這個世代數百萬人去選擇，每一個人憑實力和個人意願去爭取職位，靠工作累積年金。這麼透明公開的條件，數百萬人憑自由意志的選擇，有哪裡不公平？有什麼不公不義？
如果不是政府無能，搞垮經濟，今天台灣的銀行利息不會這麼低；如果當年投資報酬率高時政府有及時撥足18%的母金，並且妥善經營，今天不會需要國家另外籌錢支付利息的缺口。
錯在政府，卻向軍公教開刀，這叫「公平正義」？
三、18%與年金是雇傭契約，不是社會福利
軍公教任職時，18%與退休制度都有白紙黑字的明文公告，政府作為雇主，沒理由片面毀約。
退休金是勞務所得的一部分，不是政府的恩惠，不是「不勞而獲」的「社會福利」。
