一位讀者來信問，面對國內博士過多的問題，「你會鼓勵你優秀的學生唸國內或國外的博士班嗎？就算國外名校畢業的博士也可能找不到理想的教職工作怎麼辦？」
我一向鼓勵自己的兒女出國，但是有一個條件：必須是為了打開自己胸襟與眼界而讀書，而不是為了找到更好的工作――唸完博士本來就不一定會找到較好的工作。我甚至經常跟年輕人說：唸完博士以後很可能會更難找到工作，屆時一定要記得：出國是為了開發自己的能力，如果是因此而使得找工作更困難，一定要記得初衷，願意比沒有博士學位的人更努力去屈就找得到的工作，甚至花更多的時間去找到一份不喜歡但過得去的工作。理由等一下馬上就說。
除非妳有出國的好理由（以前的部落格文章裡提過三種），其實我從不鼓勵學生出國（不管妳多聰明），我尤其不鼓勵學生為了找到更好的工作而出國。台灣的產業界絕大多數不需要有博士學位的人──他們要的是聰明的人，但聰明跟有沒有念博士一點關係都沒有。
我從不鼓勵學生在國內念博士，任何人找我念博士一定會被我質問一大堆問題，並且跟他們說清楚念博士跟賺錢無關，在國內念博士很難找到教書工作，最後他們還有能力說得出來為什麼仍舊要跟我念博士，我才會收。接下來，我在引導他們做博士研究時，一定默許他們自己另外花時間培養就業技能，甚至協助他們培養就業技能，而學生若想要中途輟學離開，我一定同意，毫無困難。所以在清華教了28年，在我指導下畢業的博士一共只有四位。
國內學校沒有多少教職的缺，早已如此，而人文學科更是如此。名校博士找不到教書的缺，1990年代以來就已如此，虎尾技術學院早就有一位MIT的博士。
國內學校沒有多少教職的缺，早已如此，而人文學科更是如此。名校博士找不到教書的缺，1990年代以來就已如此，虎尾技術學院早就有一位MIT的博士。
現在狀況更糟。名校回國的博士一大堆，極少數人一回國就申請到國立大學的教職，能夠在回國兩、三年後從私立的科技大學轉到國立大學的，已經算是非常的幸運、傑出。有更多的歸國博士好不容易地申請到不知何時會倒的私立科技大學，每年要設法像拉保險一樣地拉學生入學（算積分、點數），卻一直沒有辦法申請到更保險（不容易倒）的大學。這樣子一直蹉跎歲月，真怕他們有一天會變成中高齡失業。
而申請到國立大學的名校博士們，往往為了六年升等而跟別人一樣不擇手段地炒作論文，還要迎合系裡的大老，參與他們的產學合作計畫，實際上是幫他們發展業界需要的技術（而大老只負責要錢、不做事）而無法發表論文，以及負責系裡各種行政工作，當大老與系主任的小弟。
學術界風氣這麼糟，其實我已經不再鼓勵優秀的年輕人非得教書不可。能教書也好，我現在更鼓勵優秀的年輕人出去創業，增加就業人口，避免台灣被少數財團綁架、勒索。如果沒機會教書，自己也沒有能力（或興趣、性格）創業，要低得下頭，忍得下屈辱，跟高中、大學畢業的年輕人一起幹起，甚至比他們忍受更多老闆的質疑與屈辱，去找到第一份工作。
大部分老闆不喜歡博士，因為他們很難帶：沒讓他們比別人早升等，他們會一肚子怨言，成為公司裡的亂源；讓他們比較快升等，公司年資久的員工會怨老闆，一樣是製造公司管理上的困難。帶著博士頭銜想要進公司，妳必須要讓老闆相信：妳願意跟大學畢業生一樣從基層幹起，也願意跟大學畢業生一樣慢慢升等，妳重視公司與同事的情誼，絕對超過升遷這種事。
因為博士找工作不易，如果你已經在國內念博士，重新想清楚要不要趕快休學去職場找自己的機會；如果妳已經在國外快拿到博士了，盡量設法先在國外做一兩年工作（盡量不要是教書），只要妳的業務跟台灣有關（台灣所需要的專長），可能會遠比直接回台灣找工作還容易。
台灣的老闆「遠見」很短，多半只有一、兩年的打算，而看不見更遠的市場。因此，他們要的是年輕耐磨，姿態低、要求少而忠誠度高，或者馬上能用的人（所以「104人力銀行」都寫「工作經驗三年以上」）。因此，他們很少想要博士畢業生，更不會想要去培養。但是，如果妳有機會在國外工作過，熟習的業務正好是老闆下一階段想發展的，馬上會用妳。
如果有人比我說的還順利，那真的是意外，要感謝老天爺，要珍惜自己的好運，要善待身邊的人。
假如妳是名校畢業的優秀博士，卻必須要從基層幹起，在業界做無聊的工作，我勸妳不要氣餒！我也曾經認命地選擇工學院（準備出去當工程師）而不敢念人文科學，我爸媽那一輩的親戚有許多遠比我聰明有才華的人，也都是因為時代而不得不屈就不好玩的工作。家母小學時是桃竹苗三縣的畢業考筆試第一名畢業（贏過所有日本人），家貧而差點沒辦法念初中，而初中畢業後卻當夜間電報員當了幾十年，然後當最基層的總務當到退休。想一想他們，妳一定會覺得自己很幸運：至少有機會出國念博士，至少曾經可以有選擇。
工作只不過是職場的一種角色扮演，得以時有得以的選擇，不得以時有不得以的選擇，不用在意。要在意的是為人！一個有能力的人，他的「價值」、尊嚴與意義要靠自己看見自己的內在價值，而不需要倚賴別人的看得起，etc。